党的二十届三中全会对深化国资国企改革作出进一步部署，，，，，，着眼增强国有企业核心功能、提升核心竞争力是改革的重要目标。。。。。2024年，，，，，，绿色能源公司聚焦集团“十四五”规划，，，，，，践行“13571”发展思路，，，，，，持续强化党的创新理论武装，，，，，，围绕生产经营，，，，，，全面进行布局优化和企业结构调整，，，，，，夯实党建工作责任，，，，，，深化全面从严治党，，，，，，以改革为动力，，，，，，统一思想认识、凝聚发展合力，，，，，，把稳企业转型“方向盘”。。。。。

绿色能源公司党总支始终将党的领导贯穿企业发展各方面全过程，，，，，，促进党的建设与企业生产经营深度融合，，，，，，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实作用。。。。。全年严格落实“第一议题”制度，，，，，，认真组织开展理论学习，，，，，，通过读书班、研讨会、务虚会等形式，，，，，，深入探讨理论与实践融合点，，，，，，激发内生动力，，，，，，引导鼓励党员干部勤思考、多交流、聚共识，，，，，，联动各支部共学党的理论、共过主题党日、共推业务工作，，，，，，推动党建与业务“双融双促”。。。。。

聚焦主业，，，，，，深入开展“三个年”活动，，，，，，按照集团“一企一业、一业一企”要求，，，，，，全面整合业务，，，，，，盘活资源，，，，，，开展亏损企业治理工作，，，，，，实行多项减亏措施，，，，，，有效实现降本增效。。。。。公司还对标现代企业制度需求，，，，，，优化企业薪酬体系，，，，，，实行以业绩为导向的分配原则，，，，，，明确动态调薪机制，，，，，，在降本增效的同时，，，，，，保障薪酬倾向一线生产经营，，，，，，同时研究制定《四定方案》，，，，，，优化机构配置，，，，，，积极挖掘干部职工潜能，，，，，，进一步激发职工积极性与主动性，，，，，，多措并举为企业健康发展育好“枝干”。。。。。

2024年绿色能源公司向“新”发力、向“质”而行。。。。。将党建融入安全生产、项目建设、指标创优等领域。。。。。优化产业结构，，，，，，摸底评估项目厂站，，，，，，为长期发展提供优化建议及决策依据。。。。。加强生产调度管理，，，，，，细化经营计划，，，，，，着力解决生产经营各项问题。。。。。加强合作，，，，，，探索实践园林废弃物回收加工成生物质燃料。。。。。加大创新科技投入，，，，，，通过改造炉前给料系统、矿山作业除尘系统等创新技术，，，，，，丰富企业专利技术。。。。。多措并举提升整体运营效率，，，，，，为企业的稳步发展提供保障。。。。。

绿色能源公司在激发企业动力活力的同时，，，，，，切实将廉洁从业融入公司治理。。。。。严格落实党风廉政建设责任制，，，，，，建立“一把手”负总责、分管领导具体抓落实、班子成员按分工各司其责的工作机制。。。。。坚持问题导向，，，，，，紧盯项目建设、资金管理、安全生产责任等方面的廉洁防控，，，，，，组织开展监督检查和明察暗访，，，，，，全面抵制“四风”问题，，，，，，全年开展警示教育27次，，，，，，通过实地参观、专题党课、观看警示教育片等形式，，，，，，持续提升清廉文化建设。。。。。

不断强化文化赋能，，，，，，着力打造先进企业文化。。。。。发扬传承红色基因，，，，，，保持昂扬斗志，，，，，，弘扬守正开拓精神，，，，，，唱好企业“和声”，，，，，，在企业内部积极营造比学赶超、争先进位的良好氛围，，，，，，做好职工工作，，，，，，凝聚职工队伍，，，，，，挖掘基层故事。。。。。全年以丰富的培训讲座、文化交流、体育活动落地，，，，，，关注职工健康，，，，，，保障职工权益，，，，，，以公司融媒体平台为依托，，，，，，将绿能特色文化持续传播，，，，，，为企业发展增色添彩。。。。。

元春始风华，，，，，，万象启新朝。。。。。2025年，，，，，，绿色能源公司将持续发挥党组织战斗堡垒作用，，，，，，夯实筑牢组织根基，，，，，，以此为抓手，，，，，，持续深化国企改革，，，，，，以实效、质量、创新为导向，，，，，，推动党建与经营“双融双促”，，，，，，带领干部职工队伍心往一处想、劲往一处使，，，，，，共树发展理念、共克瓶颈难点，，，，，，为企业改革发展赋能增效。。。。。（刘向宇）