弘扬师徒文化，，，，，，践行学徒精神。。 。 。。。。。9月13日，，，，，，智信公司举办首届“师徒制”拜师收徒仪式。。 。 。。。。。集团公司董事、副总经理、智信公司董事长赵建文出席仪式并讲话。。 。 。。。。。
本次师、徒遴选历时一个多月，，，，，，经过报名、面谈沟通、审核确定等一系列程序，，，，，，选拨了一批作风正派、责任心强、工作经验丰富、愿意为公司发展贡献才智的师傅，，，，，，和数名谦虚好学、积极上进的徒弟。。 。 。。。。。仪式上，，，，，，全体师傅和徒弟共同宣誓，，，，，，表示将戮力同心，，，，，，共创智信科技美好明天。。 。 。。。。。宣誓后，，，，，，徒弟向师傅行拜师礼，，，，，，共有十一对师徒正式确立师徒关系。。 。 。。。。。
“孙师傅”表示，，，，，，“师傅”的称号是一项荣誉，，，，，，是领工资、拿奖金所不能比的，，，，，，将言传身教，，，，，，不仅传授知识和技能，，，，，，还要教徒弟做事、做人。。 。 。。。。。
赵建文讲话
赵建文在讲话中介绍了实施“师徒制”的意义，，，，，，他表示，，，，，，“师徒制”是一种行之有效、历久弥新的传统做法，，，，，，它不仅是智信公司企业文化的重要组成部分，，，，，，更是提升管理的有效途径，，，，，，通过传、帮、带培养增强团队凝聚力，，，，，，提高沟通协调能力，，，，，，提升企业经营管理综合水平。。 。 。。。。。他要求，，，，，，第一批“上任”的师傅，，，，，，要不断加强德、识、才、学方面的修养，，，，，，充分发扬奉献精神、牺牲精神，，，，，，甘做人梯，，，，，，诲人不倦； ； ；； ； ；；；徒弟要对师傅心存敬畏，，，，，，尊师敬师，，，，，，要乐于学习、勤于思考、勇于实践、善于总结。。 。 。。。。。他还要求，，，，，，“师徒制”工作小组在贯彻“师带徒”工作中要做到师徒协议内容落实、考核制度落实和专项经费落实的“三落实”，，，，，，要加强过程监督，，，，，，不走形式，，，，，，对考评出的名师高徒进行奖励，，，，，，最终形成“师带徒，，，，，，徒促师，，，，，，徒成师，，，，，，再带徒”的良性循环局面，，，，，，为培养和造就一支有理想、有担当、有能力，，，，，，讲纪律、讲奉献、讲团结的员工队伍，，，，，，为公司高质量发展提供人才支撑。。 。 。。。。。
师徒宣誓、行拜师礼
智信公司从成立之初就着力在打造优秀企业文化方面下功夫，，，，，，本次“师徒制”的实施是智信公司企业文化建设的又一创新。。 。 。。。。。早在2016年，，，，，，智信公司就开始酝酿并试行“师徒制”，，，，，，但在成立之初，，，，，，员工多为职场新人，，，，，，缺乏工作经验，，，，，，徒弟多、师傅少，，，，，，只能采取一帮多、一带多的方式，，，，，，将员工派遣到项目一线，，，，，，埋头学技术、钻业务、干工作。。 。 。。。。。时至今日，，，，，，当时的新人已经成长为业务骨干，，，，，，同时公司也招聘到不少专业技术娴熟、可以独当一面的中坚力量，，，，，，“师徒制”终于有机会得以全面推行。。 。 。。。。。
为使“师徒制”落到实处，，，，，，智信公司成立了以支部书记为组长的工作领导小组，，，，，，并出台了《师徒制实施方案》《师徒结对培训效果评估办法》《名师高徒评选办法》等相应管理制度，，，，，，对师徒选拔、师徒结对评估、审核、考核、奖惩一系列流程进行了细化，，，，，，并将最终考核结果列入年度考核评价体系。。 。 。。。。。相信“师徒制”的实施将更好地发挥企业文化的凝聚力、向心力、核心力，，，，，，为公司战略实施提供文化支撑，，，，，，同时也将成为智信公司人才培养、企业文化建设和管理创新的一张名片。。 。 。。。。。
集团公司综合办公室、人力资源部主要负责人参加活动。。 。 。。。。。（罗威）
